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高峰對話實錄:顛覆與重塑,AI技術賦能企業(yè)放大優(yōu)勢

  • 新聞資訊 | 2023-11-14 11:28:36
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近年來,國家持續(xù)高位推動數(shù)實融合走深向?qū)崳跀?shù)實融合大勢下,惟有加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型,才能走的更遠。ChatGPT的橫空出世,讓全球用戶發(fā)現(xiàn)了AI技術所蘊藏的巨大潛力。


10月27日,2023中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型峰會暨賽意用戶大會在武漢隆重舉行。大會以“AI驅(qū)動 數(shù)智創(chuàng)新”為主題,邀請了1000多名行業(yè)精英、企業(yè)領袖、專家學者共聚一堂,聚焦AI技術,共創(chuàng)數(shù)字未來。 


在主論壇高峰對話環(huán)節(jié),特邀新華網(wǎng)產(chǎn)業(yè)運營總監(jiān)星火行動負責人胡皓冉作為主持人,對話中國工程院院士、華中科技大學教授李培根,賽意信息董事長兼CEO張成康,日出東方控股股份有限公司總裁萬旭昶,肆拾玖坊創(chuàng)始人、CEO張傳宗,圍繞“顛覆與重塑,AI技術賦能企業(yè)放大優(yōu)勢”,共探大模型時代的挑戰(zhàn)與機遇。


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大會現(xiàn)場,聚焦“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中采用AI賦能遇到的難點”這一話題,也特設了互動話題投票,臺下嘉賓掃碼參與互動,大屏實時呈現(xiàn)投票結(jié)果,圍繞共性難題展開深度探討,共同探尋建議和參考,助力企業(yè)智改數(shù)轉(zhuǎn)。



以下為高峰對話環(huán)節(jié)的部分精彩內(nèi)容實錄:


Q
大模型時代,我國的AI技術在數(shù)字化轉(zhuǎn)型領域的應用已經(jīng)到了哪個階段呢?

李培根:目前還處于人工智能應用的早期階段,制造業(yè)是人工智能應用藍海,AI技術應用滲透率依然偏低,尚未充分施展拳腳,應用潛力仍待開發(fā)。當然,大模型的出現(xiàn)能夠大大推動AI應用的落地,但最近幾年還無法達到顛覆性的程度。我比較傾向于用“超越”這個詞來形容,現(xiàn)在大家都在講高質(zhì)量發(fā)展,但一家企業(yè)如果在高質(zhì)量的水平上,還要繼續(xù)超越一點點是非常困難的,人工智能的技術有可能幫助企業(yè)再實現(xiàn)改善和超越,為企業(yè)提升效率和創(chuàng)新能力。目前企業(yè)需要的是將AI技術與業(yè)務結(jié)合,落到實處去解決實際的業(yè)務痛點,將價值最大化。


Q
大模型產(chǎn)業(yè)將進入“百模大戰(zhàn)”時代。您是如何看待這一場熱到發(fā)燙的大模型競賽?

張成康:大模型時代,生成式AI是大的趨勢,目前的發(fā)展現(xiàn)狀需求大過于價值,人力、資源、資金大量投入正推動技術的發(fā)展和應用。這時,我們需要解決投入產(chǎn)出的問題:如何讓AI產(chǎn)生價值?在探索場景的應用里面,其實最核心的解決的問題是投入和產(chǎn)出的問題,比如要訓練一個模型要大量的知識庫,需要大量的算力,最終產(chǎn)生的效益對單一工廠或者企業(yè)來說節(jié)省的成本很少,但對于一個行業(yè)那不一定是這樣。就像我談的“剪刀差原則”一樣,當所有的智能化大大低于未來我們用傳統(tǒng)模式所消耗的成本時,當這個交叉點來臨的時候,就會被全部取代。目前賽意也已經(jīng)和PCB行業(yè)的客戶去共創(chuàng)行業(yè)應用場景,在工藝自動化領域通過大模型的訓練能夠提升高達90%的準確率,未來能達到100%或者99.9%的時候,我們就可以去替代。雖然這個交叉點還沒到來,但在這樣大的浪潮下,我們每個人都應該積極去學習、擁抱AI技術。


Q
日出東方作為清潔能源綜合應用的頭部企業(yè),在人工智能領域和產(chǎn)業(yè)融合方面,我們做了哪些工作?

萬旭昶:我認為在數(shù)字化的道路上要做到:認清自己,立足當下。日出東方作為一家傳統(tǒng)企業(yè),也在緊抓數(shù)字化變革,在積極探索數(shù)字化管理新模式上也取得一定成效,如致力于數(shù)據(jù)治理,有效打通“信息孤島” ,在智能制造領域僅用3個月就完成了“制造、倉儲、質(zhì)量、數(shù)采、設備、采購”等6大系統(tǒng)的上線。目前,AI在傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型領域的應用也已經(jīng)在慢慢開展了,處于試點和局部應用階段。在新技術的浪潮下,我認為企業(yè)需要立足當下,認清自己,找到適合自己的道路,跟隨但不跟風,只有合適的才是最美的,才能長久助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。


Q
在新消費理念下,肆拾玖坊在探索自身業(yè)務與數(shù)智化結(jié)合的過程中,是如何破圈的,您有哪些經(jīng)驗可以給為我們分享?

張傳宗:隨著AIGC技術的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)酒廠已經(jīng)開始引入一些智能化設備和系統(tǒng),以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。AI在酒行業(yè)已經(jīng)得到快速應用,依托AI賦能,現(xiàn)在只需2個人就能管理千人工廠,實現(xiàn)了高度自動化的“黑燈生產(chǎn)”。AI新技術在酒企的倉儲、物流、制造和供應鏈場景中都能發(fā)揮巨大作用,通過數(shù)據(jù)分析預測能夠優(yōu)化供應鏈管理,提高供應鏈的運作效率,幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營效率的改善,最終達到降本增效的效果。


Q
AI時代,您是如何看待“顛覆”與“重塑”的?

李培根:近期我們很難談“顛覆”,在工業(yè)元宇宙里,產(chǎn)品、商業(yè)模式消費的模式等等,它都會發(fā)生一些顛覆性的改變,這是有可能的,但這種改變在目前來看還是比較遠的事。“重塑”是指怎么去通過數(shù)字技術賦能企業(yè)的變革,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是多方面的,產(chǎn)品開發(fā)模式、制造模式、服務模式等等這些模式的轉(zhuǎn)型都是重塑的過程。


張成康:技術的革新是快速迭代的,AI在制造業(yè)是具有顛覆性力量的,自動化、機器人和AI正在改變傳統(tǒng)生產(chǎn)線,從傳統(tǒng)制造走向智能制造,這就是場景的顛覆,當交叉點來臨時,它不是優(yōu)化而是替代和顛覆。所以我們要擁抱AI,發(fā)現(xiàn)這個大的趨勢。我們作為一個數(shù)字化服務商,在AI時代,賽意也聯(lián)合華為、聯(lián)合客戶,利用我們多年來行業(yè)深耕積累下的Know-How,深入觸達行業(yè)核心痛點,共創(chuàng)行業(yè)模型,不斷地滲透產(chǎn)業(yè),從而顛覆傳統(tǒng)生產(chǎn)制造模式,賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。


萬旭昶:科技的變化是日變而不知,在潛移默化中逐漸改變我們的生活習慣和方式,比如有了辦公軟件之后,我們可以直接用移動端如釘釘去批復文件。拿日出東方來舉例,我們的空氣能熱泵產(chǎn)品,今年1-3季度的銷售收入同比增長了99%,面對如此龐大的貨品需求量,如果沒有引入數(shù)字化技術,我們是無法完成順利供貨的。這些是數(shù)字化和智能化給我們帶來的看得見摸得著的切實變化,我們需要去快速跟上,并適應新技術對企業(yè)場景的重新塑造。


張傳宗:2010年,聯(lián)想推出了第一代智能手機樂Phone,那時智能手機又厚又重,智能的范圍也很局限,當時的我們無法想象現(xiàn)在的智能手機如此小巧輕便,并且?guī)缀跄芙鉀Q你所有問題。這幾年移動互聯(lián)網(wǎng)、電商直播的飛速發(fā)展,讓人機交互、人人交互成為可能。ChatGPT的出現(xiàn)又帶來了新的可能,未來我們可以通過人工智能超強的執(zhí)行力,以超低的成本實現(xiàn)超強的創(chuàng)造。我認為AI在未來是可以帶來顛覆性的改變的。


Q
根據(jù)剛剛的投票互動結(jié)果來看,許多人認為在AI賦能千行百業(yè),在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,采用AI賦能時“組織變革、人才匹配、場景難尋和數(shù)據(jù)安全”這幾個問題是比較關注的,對此大家有什么看法?

李培根:目前智能化、數(shù)字化的工具非常多,低代碼、零代碼的產(chǎn)生,也讓我們的業(yè)務人員在使用的時候能夠更便利高效。我們需要構(gòu)建一個好的數(shù)字化生態(tài),從而協(xié)同創(chuàng)造價值,實現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應。假以時日,這些問題都能逐步得到解決。


張成康:企業(yè)的AI應用落地首先在于企業(yè)的一把手要不要去擁抱AI,開啟變革。變革事項一定是自上而下去發(fā)起,實現(xiàn)全員目標一致。其次是人才,對企業(yè)來說,人是最關鍵的環(huán)節(jié),企業(yè)需要打造一個學習型組織。再者談到場景,我們作為一家數(shù)字化服務商,對內(nèi)我們需要考慮的是如何提升效率,對外要考慮如何可以創(chuàng)造新的價值。最后信息安全是很多企業(yè)都有擔憂的,企業(yè)可以去選擇做私有化部署,或者和有政府的背書,有公信力的平臺合作。


萬旭昶:對于大多數(shù)企業(yè)來說人才永遠都不夠用,對于變革來說,我也非常贊同張總所說的要自上而下發(fā)起變革。企業(yè)的一把手要勇于學習勇于改變,找到合適的對標對象,研究學習領先者的經(jīng)驗,然后找機會超越他。企業(yè)的老板們要立足現(xiàn)狀,大膽的去確認你的所使用的場景,哪些需要改變,哪些不用改變,順勢而為去尋找相關的人才,來實現(xiàn)你的夢想。


張傳宗:我看到這個場景難尋排到第三位,我略有不同的看法,我覺得場景不難尋,認為處處都是可以用AI替代優(yōu)化的場景。最近我們生產(chǎn)一個新產(chǎn)品,成品率只有30%,未來如果有更好的技術去支持,將這個數(shù)據(jù)提高到50%、80%,那都是非常可見的效益提升。今天,業(yè)界已經(jīng)有非常多智能制造的成功案例,我們也在去建設規(guī)劃我們的工廠,也希望能夠用數(shù)字化方式重新定義面向未來的業(yè)務。之前賽意的張總也提到“剪刀差原則”的交叉點,我認為這個交叉點快要來臨,或者已經(jīng)來臨。




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